战士强

按照法律规定

瓦尔德纳州韦恩州立大学的自由艺术与科学学院十博欧洲杯首页

正如2013年4月23日修订

目录


篇文章中,我

目的

  1. 自由艺术与科学学院章程的宗旨,为韦恩州立大学董事会议长,总统颁布的行政命令,主席颁发的总体议案协议,以及十博欧洲杯首页所有其他适当颁布的韦恩州立大学政策。十博欧洲杯首页
  2. 这些章程的任何部分都不应优先于总督董事会,主席的执行令,管理集体谈判协议的章程或大学任何其他适当颁布的政策。
  3. 这些章程旨在详细说明以下正式程序:
    1. 学院将在现有大学政策不包括的情况下进行管理,
    2. 在学术和行政问题上,必须咨询学院教员的意见,
    3. 大学教师的建议将被转发给院长,总统或其/她的指定者,以及酌情州长委员会。

第二条

教师汇编

  1. 大会应由Dean,副院长,助理院长以及大学法规和/或副学院的所有其他全职或分数均方成员组成WSU / AAUP就业协议。院长或她/他的指定人应主持。
  2. 大会有权就所有教育政策及其他与学院运作及组织有关的实质性问题进行表决,这些问题已由教务委员会审议过,并在适当或有需要时,将这些建议提交适当的大学行政机构或官员。出席者的简单多数足以通过任何行动。
  3. 大会应在每年的秋季和冬季期间至少在每年的秋季和冬季举行会议,该院长在院长至少向会议之前分配了议程的一周内发出的时间。
  4. 特别会议可由院长召集,或经10%的教员请求,但必须提前一周通知教员,除非有紧急情况需要提前通知。
  5. 任何人都无权就提交大会的任何问题委托他人或邮寄投票。

第三条

教师委员会

  1. 理事会应由迪恩代表院长和十八名选修议员选择,其中有资格在大会上举行会员资格。没有部门在安理会上有两个以上的选举代表。
  2. 选修议员应当持续三年,术语交错,以便每年选择选修议员的三分之一。
  3. 二、理事会成员之选举,应依第十条之规定程序办理。如有理事会成员之空缺,应于空缺发生后之下次会议上,由理事会采取行动补上。在下一学年开始时就职的继任者,如有继任者,应在空缺发生后的第一次定期选举中选出,以填补剩余任期。
  4. 在理事会每年的第一次会议上,当选成员将以出席成员的多数选出一名成员担任该年的理事会秘书。理事会秘书将(a)确保保存理事会会议的记录,并分发给理事会成员;(b)担任选举委员会主席;(c)与院长协商,确定校董会会议议程;(d)担任教师委员会和教师大会主席。校董会秘书亦可以引导学院教师提出讨论事项的要求,或引导学院教师提出出席校董会的要求。
  5. 法定人数由当选的教务委员会成员的过半数组成。没有法定人数,任何公务不得进行。
  6. 二、理事会应依理事会之章程及本院行政命令,制定有关本院之教育政策,并处理有关本院之社会福利事宜。经理事会批准的实质性事项必须提交学院大会作进一步审议,如本条款第7节所述。
  7. 在教师大会的每一次会议上,理事会应以大会上次会议报告其活动。大会应批准或不赞成理事会决定。在不赞成的情况下,院长应任命一个由三名理事会成员和其他三名议员组成的委员会,他们应试图解决冲突。该委员会应向院长报告其结论。院长应将委员会报告提交理事会的决定,然后在最早的机会中向大会提交。大会的最终决定占上风。
  8. 理事会可以要求任何大学委员会出现在它之前(为听证会),并可以为委员会工作的适当权力做出必要的建议。但是,理事会不得要求有关特定教师申诉机构,大学促进和任职委员会或大学薪资委员会的个人案件的信息。
  9. 校董会可与教务长合作,委任委员会代理校董会与其他大学团体的谘询。
  10. 理事会为协调影响学院福利之院系间分歧之机关。凡涉及教育政策之事宜,任何学系或院系成员均可向校董会提出审议及/或裁决,校董会可作出其认为适当之建议。
  11. 安理会的会议将向教师开放。本政策的唯一例外情况应在理事会以大多数投票确定,涉及敏感问题的情况下。
  12. 提交经社理事会的所有实质性问题均应在首次提出这些问题的会议上加以讨论,然后应在最后审议之前提交一个月。对于任何具体问题,必须经出席会议的理事会成员三分之二投票通过,才能搁置本规定。
  13. 理事会每学年至少每月召开一次会议,除非院长与学院理事会秘书因正当理由共同取消。
  14. 理事会在与院长协商后,应定期审查部门规章制度。

第四条

学院的院长

  1. 院长是学院的行政主管,是学院与大学组织之间的中介。
  2. 院长或其指定代表主持学院全体教员大会及教员会议。

第五条

的部门

  1. 部门是学院的行政单位。大学有四个部门部门,如附录中所列。
  2. 该部主席作为该部的首席行政官,应通知Dean关于部门事项和有关该部门的大学和大学事务部的成员。
  3. 缺席时,系主席应将指定之代主席通知系主任。院长或其指定之院长,在院长或其指定之院长缺席时,暂由院长或其指定之院长担任。
  4. 部门政策和一般程序应符合大学和大学和大学和合同协议,政策和法规的符合要求。

第六条

任命

  1. 如果院长办公室存在空缺,并且在没有管理合同协议的情况下,教师和/或其指定者应与普罗斯特或其指定人符合关于选择的政策一个新的院长。
  2. 如果在部门主席的办公室出现空缺,并且在没有管理合同协议的情况下,院长和/或他/她/她的指定人员应咨询职业部门教师和/或其关于遵循程序的程序选择一个新的主席。
  3. 系务学院新增专任教员或分部教员时,系务主任应与系务学院现任教员或其代表协商。定期教员的续约程序与此相同。

第七条

促销委员会

  1. 大学晋升和终身教职委员会由九名委员组成,任期三年。任期错开,每年选出三分之一的成员。除担任系主任、副主任、院长、副院长、副院长、副院长、副院长、院长助理、教务长、副教务长、副教务长、副教务长、校长等职务外,学院终身教员均可选举入委员会。促进和任期内自由艺术和科学学院委员会应包括不少于两名成员从人文,不少于两个成员来自社会科学,不少于两名成员从生命科学和不少于两名成员来自物理科学和数学。委员会每次不得有超过一名成员来自任何部门。担任学院晋升和终身教职委员会委员的,不得考虑晋升。委员会出现的空缺应由理事会按照第1条所述的方式填补第十条第六节
  2. 推荐个人晋升和/或终身聘用的所有程序应根据与教师议价单位的现行合同协议的规定进行。
  3. 院长或她/他的指定人员应主持委员会。

第八条

优秀/工资委员会

  1. 评鑑委员会由学院各科三名教员及一名学生组成。委员会每次不得有超过一名成员来自任何部门。教职员应按规定选举产生第十条。学生成员应由院长选择,其中院长,学生会和其他学生组织的投入。
  2. 优秀审查委员会应根据合同每年举行会议。

第九条

预算咨询委员会

  1. 预算咨询委员会应由五名成员组成,每个部门的一名成员和一个大型成员;没有部门应有多个成员。委员会主席应选为其成员。成员将被选为交错的两年术语。在第一年,前三名投票 - 吸气者应为两年服务,剩下的两年持续一年。按照XXXI的第XXXIWSU-AAUP / AFT协议,只有持有任期或就业安全身份的教师和学术人员有资格投票。
  2. 预算谘询委员会委员应于每次会议后,将会议活动及审议事项,向学院理事会报告。如果教师委员会不是三十天内将满足预算咨询委员会会议,该委员会主席应当及时邮件给教师委员会成员的报告活动和考虑问题,这样教师理事会特别会议可以召开。

第十条

选举

  1. 所有选举产生的学院办公室的委员,包括学院学术评议会的代表,均以无记名投票方式选出。选举程序由教务委员会决定。
  2. 关于学院参议院的大学委员会(包括学院)的大学委员会的所有办事处的候选人,都可以提名自己,或由学院的部门椅子或其他教师提名,并在提名人的同意中提名。这些提名可以由下一节中提供的大学选举委员会补充。
  3. 该教师委员会应委任大学选举委员会,由理事会秘书作为主席,另外四个人,而不是理事会成员。术语的长度应为3年。其职能应当进行选举,并将此类补充提名作为:(1)确保在提名中的公平代表和(2)确保在所有情况下,在所有情况下,候选人的候选人数量超过空缺的那个位置(S)的数量由选举填补,在部门表示限制一致,使得没有候选人能在默认情况下赢得大选。在所有选举之前,选举委员会应公布填写常规和未到期条款的办公室清单。委员会应公布开放和关闭提名期的日期。选票应伴随着候选网页的超链接的传记陈述。
  4. 教师大会的所有成员都有资格为学院内的所有选修办公室提供服务,包括学院参议院的大学成员,除非在这些章程中另有排除。
  5. 选举结果应在本能理事会的下一次会议上公布,或者在此之前的其他合适的手段宣布。
  6. 如学院晋升与终身教职委员会、绩效/薪酬委员会、预算咨询委员会、教务委员会或学术评议会文理代表出现空缺,应在本学年剩余时间由教务委员会填补。如无特别情况,理事会应选出在前一次选举中得票最多的合格候选人。在下一学年开始时就职的继任者,应在空缺出现后的第一次定期选举中选出,任期还未届满。

第十一条

教师委员会委员会

  1. 课程委员会:

教务委员会设课程常务委员会,由四人组成,其中至少有二人为现任或前任教务委员会委员。成员将由教务委员会任命,任期3年。课程委员会会对所有课程及课程建议进行甄选,然后再提交行政当局或提交立法会全体会议作进一步讨论。主席将被通知具体处理其部门的项目,并将被邀请参加将讨论项目的会议。该委员会还应负责甄选文科和理科拟议的通识教育课程。

  1. 技术委员会:

教师委员会应有一个由五名成员组成的技术常务委员会。一名成员应从四个CLAS师(物理科学,生命科学,社会科学和人文学科)的选举,一个成员在由大和学院理事会选举产生。任何部门都可以选出一名委员会成员。该技术委员会将向院长向院长提供资金建议,教师IT迷你授予提案以及需要咨询的其他技术问题。教师将被选为三年的交错条款。

经过技术委员会的每次会议后,该委员会的成员应在下次预定的教职员委员会审议的活动和问题报告。如果教师委员会未安排在技术委员会会议的三十天内会议,该委员会主席应立即向教师委员会提供电子邮件,了解正在考虑的活动和问题的报告,以便委员会特别会议如果合适,可以召集。

  1. 特设委员会:

特设委员会应根据院长或教师委员会的大多数投票确定。院长和教师委员会应确定这些委员会的组成。特设委员会应向院长和教师委员会提供报告。

第十三条

修正案

  1. 对这些章程的修订可通过以下任何一种方式进行:
    1. 拟议的修正案可以由教师委员会的特设章程委员会产生
    2. 或由不少于两个系之专任及/或兼职教员十名以上向教务委员会呈请

所有拟议的修正案都应以书面形式提交给教师秘书,以便向教师委员会成员发行,并在提交后的下一个常规或特别教职员委员会会议上的议程。

拟议的修正案应首次讨论他们出现在教师委员会议程上;投票将在下一个常规或教职员委员会的明确或特别会议上进行。一项投票的大部分全体会员委员会应批准是必要的。

经批准的章程修订,应分发给学院全体教员,并在教员大会下一次例会或特别会议上,经教员理事会批准后列入议程审议。经教员大会三分之二以上通过者,方可通过。

第十三条

开展业务

目前,罗伯特的秩序规则应适用于教师委员会和教职员委员会委员会的所有会议,除非这些规则与这些章程不一致;但是,规则可能会被大多数教职员会员暂停。

附录

部门和部门